Умные люди давным-давно
ЧИТАТЬ ушли на ДЕЛА.ru
Умные люди давным-давно
ОБСУЖДАТЬ ушли на Facebook
 разговоры
 новости красноярска
поиск 

 

 

 
   

обсуждение

тема: 
Как создать внутрифирменную бюрократию? (обсуждение статьи на Dela.ru)
  
   автор:  Мизантроп   помещено:  18.10.2011 11:18
   
Читать на ДЕЛА.ru: Как создать внутрифирменную бюрократию?

[вернуться к обществу и бизнесу]


  
   автор:  Мизантроп дата:   18.10.2011 11:18  
   
Конечно есть совершенно удачные примеры например успеха регулярного менеджмента за рубежом - например SNC Lavalin и т.д.
Но вот в России не припомню ни одну крупную компанию в которой стратегия регулярного менеджмента была внедрена не формально (для получения ИСО), а принесла результат. Причина - высокая динамика ведения бизнеса в стране за которой внутренняя бюрократия не поспевает, в результате можно потерять рынок
   автор:  MG дата:   18.10.2011 11:41  
   
Причина в другом - связи решают, а менеджмент никому не интересне.
   автор:  Мизантроп дата:   18.10.2011 11:45  
   
Совершенно верно. Можно быть лучше все на рынке по качеству услуги но не ходить в баню с нужными людьми и пролететь в итоге.
   автор:  MG дата:   18.10.2011 11:51  
   
Да можно просто ходить в баню и отпиливать себе половину.
   автор:  MANAGER дата:   18.10.2011 14:45  
   
"Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Нужно оказаться в лифте в подходящей компании" (с).
   автор:  Красноярск дата:   18.10.2011 21:07  
   
Самое главное заинтересованность хозяина бизнеса. Иначе как было написанно в статье, дорогая таблЭтка окажется безполезной. Да нынешние хозяева бизнеса это те ребята из 90х, которым главное прибыль, а не важно какими средствами. Видимо менеджмент это удел их детей и внуков которым достанется бизнес. (если не достанется им наследственные взгляды)
   автор:  НАШ ЧЕЛОВЕК - посмотреть информацию о пользователеAzazelPDS дата:   18.10.2011 21:28  
   
а нынешние хозяева бизнеса это те ребята из 90х, которым главное прибыль, а не важно какими средствами.
-----------------------------------------------
Вы будете смеяться, но я как проф. юрист их поддерживаю.
Слишком много стало "сверху" (по отношению к поднадзорным) разговоров на "понятийном" аппарате.
"Этот несоциален, этот неинновационен..."
Не поймали - не вор. И все тут.

Сначала примите законы нормальные, научитесь их исполнять и не выходить за их пределы, а потом - говорите про методы, которыми бизнес пытается достичь своей единственной цели - прибыли.

Нет у бизнеса никакой другой цели.

И пока прибыль идет за счет "ребят-из-90х", менеджер (с дипломом, англицким и маникюром) может дальше собирать бутылки или уезжать в европы - здесь он не нужен.
   автор:  НАШ ЧЕЛОВЕК - посмотреть информацию о пользователеkupez дата:   18.10.2011 21:46  
   
"Найдите тех, кому это выгодно. При трезвом и непредвзятом взгляде на ситуацию ясно, что перемены в сложившейся системе управления нужны лишь собственнику предприятия, в лучшем случае (не всегда) — наемному топ-менеджменту. Для остальных ручная система управления, свобода действий в отсутствие прописанных правил и процедур ВЫГОДНЫ. От менеджеров компании ожидается активное и заинтересованное участие в рубке сука, на котором они сидят."

В ЕТК это бы назвали бредом...
   автор:  N.Shibaev дата:   18.10.2011 21:51  
   
Тотальная бюрократизация - это серьезный признак деградации компании. В статье забыли написать что существует качественная разница в уровнях бюрокртаизации. И даже при оптимальном уровне нужно сотрудничство менеджмента и собственника для достижения стратегических целей, которые в большинстве случаев у нас не обозначены и не осознаются (т.е. не существуют по сути)

AzazelPDS, "Нет у бизнеса никакой другой цели." Не соглашусь. И ребята из 90-х - очень разные.
   автор:  КП дата:   19.10.2011 10:21  
   
А какова по-вашему цель бизнеса? Только не говорите фразы типа улучшение жизни жителей города. Все это чушь. Бизнес должен зарабатывать деньги и платить налоги, выполняя при этом установленные законом правила. Государство должно устанавливать правила, выступать арбитром и выполнять социальные задачи.
А вся эта социальная ответственность бизнеса не более чем лапша для лохов. Можно вести расчеты через оффшоры и при этом финансировать дворовые команды не забывая облагодетельствовать страдальцев за народ. Только это коррупция и уклонение от уплаты налогов, а никакая не социальная ответственность
   автор:  Хрен дата:   19.10.2011 11:08  
   
Крупные монополии и корпорации должны нести бремя соц. обеспечения.
При этом цель любого ООО и т.д. согласно устава и ГУ РФ - получения прибыли.
   автор:  Мдя дата:   19.10.2011 11:35  
   
MG
" Причина в другом - связи решают, а менеджмент никому не интересне. "

Да. Поэтому в менеджменте у нас действует принцип: лояльность превыше профессионализма. По той же причине и качественное образование никому нахрен не нужно.

Мизантроп

"Причина - высокая динамика ведения бизнеса в стране"

Высокая динамика была в посткризисное время, 2000-2006 годы, сейчас тут болото редкостное с нулевой либо отрицательной динамикой.
   автор:  Мизантроп дата:   19.10.2011 11:44  
   
всем нужны лакеи, профессионалы - нет
   автор:  КП дата:   19.10.2011 11:45  
   
Монополии и корпорации тоже никому ничего не должны. Просто есть государство, которое заботится гражданах и развитии экономики и имеет возможность регулировать тарифы и оно должно это делать.
А вот льгот для отдельных категорий граждан не должно быть по определению. Должны быть например нормальные пенсии, зп и тд. Любые льготы создают возможность злоупотреблений. Еще должен быть прозрачный механизм образования тарифов
  
 
   
[вернуться к обществу и бизнесу]
 

настройки

по возрастанию
по убыванию
ответов отображать
 
   
ТЕМА ЗАКРЫТА ДЛЯ ДОБАВЛЕНИЯ СООБЩЕНИЙ

   

© 2003 АЮЛ «ОСР» |  © 2007 АРК «БрэндОН» |  Бизнес Красноярска: деловой портал города
   5