Умные люди давным-давно
ЧИТАТЬ ушли на ДЕЛА.ru
Умные люди давным-давно
ОБСУЖДАТЬ ушли на Facebook
 разговоры
 новости красноярска
поиск 

 

 

 
   

обсуждение

тема: 
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
  
   автор:  Exj   помещено:  18.05.2007 11:24
     
[вернуться к обществу и бизнесу]


  
   автор:  НАШ ЧЕЛОВЕК - посмотреть информацию о пользователеimposer дата:   22.05.2007 21:11  
   
У меня появилась коспирологическая версия :)
Возможно коллектив был темпераментный и А.В. решил продать машину и остаться в хороших отношения с коллективом, чем если бы она нечаянно допустим сгорела :)))
   автор:  вот дата:   23.05.2007 10:10  
   
ну, значит, коллективу БА надо запасаться или заявлениями в суд, или спичками и бутылками с зажигательной смесью. В количестве по-одной на учредителя и директора! :-)
   автор:  воробьева ды дата:   23.05.2007 17:37  
   
Imposer - мы ему не угрожали, клянусь, он сам так решил)))
Вот: по опыту знаю, что на "деловых" журналистов на рынке большой спрос. Можно обойтись и без кровопролития))
   автор:  Садко дата:   24.05.2007 11:09  
   
Дина, видимо так. Со всеми коллективами может расплатиться разве что султан Бруннея. У него вон какой автопарк - огого! :)))
   автор:  Exj дата:   25.05.2007 10:55  
   
На 7ке нашли выход, как не задерживать зарплату :( Объявили о 20%-ном сокращении штата.
   автор:  НАШ ЧЕЛОВЕК - посмотреть информацию о пользователе@rt дата:   25.05.2007 12:57  
   
Круто... Норникель обеднел?
   автор:  julia дата:   25.05.2007 15:32  
   
Между прочим, уволившимся сотрудникам (неважно, по какой причине они уходят - добровольно или принудительно) гораздо сложнее стребовать свои деньги у бывших работодателей. Потому что они уже не могут устроить забастовку, заявив "утром деньги - вечером стулья", то бишь верстка или текст.
И это очень грустно, приходится признать. ((-
   автор:  Садко дата:   25.05.2007 20:41  
   
julia
о да! Это очень актуально, Вы правы
   автор:  julia дата:   25.05.2007 22:11  
   
2 Садко: дык... на собственном опыте, млин. свеженьком, с пылу,с жару!:(
   автор:  Уолтер Собчак дата:   26.05.2007 02:45  
   
2 Джулиа

Дык, раньше надо было дергаться! Все небось сидели, ждали, когда работодатель "одумается"? Ну, дождались. Пздравл.
   автор:  julia дата:   26.05.2007 09:34  
   
2 Уолтер Собчак:
не совсем так. как раз, пока была в штате, платили более-менее регулярно
проблемы возникли после увольнения - типа, с глаз долой - из ведомости вон:))
   автор:  Уолтер Собчак дата:   27.05.2007 01:26  
   
Ну, в таком случае, если нет договора, контракта или какой-нибудь другой бумажки, которую можно было бы предъявить в суде, то действительно проще забить и начать уже зарабатывать в другом месте.
В качестве компенсации можно украсть что-нибудь ценное с работы и попытаться потом продать:) Или припасти заранее неслабый компромат на начальство...
   автор:  Милена дата:   27.05.2007 11:19  
   
Считаю это обсуждение очень полезным для себя лично, так как сама собралась работать на Семерке. Я сейчас подумаю. Посомневаюсь...
   автор:  Мёртвые мысли дата:   29.05.2007 03:03  
   
"Российский работник остался один на один с работодателем. При этом механизмов защиты своих интересов у него просто не осталось. Еще несколько лет назад почти все иски сотрудников к работодателям удовлетворялись. Теперь — примерно половина. Армии кадровиков за годы рынка научились увольнять людей толпами да так, что при этом никакая трудовая инспекция не найдет нарушений. Общественное мнение настроено против желающих отстаивать свои интересы в суде. А закон лишил профсоюзы права на забастовку. Да, честно сказать, профсоюзы чаще сотрудничают с работодателем, чем защищают сотрудников"

http://www.ogoniok.com/4990/2/
   автор:  homer дата:   05.06.2007 21:01  
   
Нарушения при выдаче зарплаты

Зарплата должна быть не только верно рассчитана, но и правильно выдана. Самыми распространенными считают следующие нарушения:

зарплата выплачивается 1 раз в месяц;
зарплата выдается с задержками.
Рассмотрим, что может «грозить» фирме за такие провинности.

Многие компании недостаточно серьезно относятся к правилам, установленным в статье 136 Трудового кодекса. Напомним: эта статья требует выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Некоторые полагают, что данная норма — право, а не обязанность фирмы. Между тем выдача зарплаты 1 раз в месяц карается в административном порядке. Так, по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за данное нарушение предусмотрена следующая ответственность:

от 500 до 5000 рублей — для должностных лиц;
от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководителя фирмы могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

При этом, как отмечается в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-06, заявление работника о согласии получать заработную плату раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Кроме указанных санкций фирму могут обязать выплатить всем работникам компенсацию за задержку зарплаты. Несколько слов о расчете такой компенсации.

Как известно, за несвоевременную выдачу зарплаты организация должна выплатить сотруднику проценты за каждый день просрочки. В письме от 07.12.2006 № 2042-6-17 Роструд представил порядок расчета таких пеней. Так, проценты начисляют за каждый день задержки в размере 1/300 действующей на момент просрочки ставки рефинансирования Банка России. Пени рассчитывают начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с работником включительно.

Например, компания в феврале задержала зарплату сотруднику на 10 дней. Размер невыплаченной суммы составил 10 000 рублей. Сумма компенсации будет равна:
10 000 руб. x 10,5% x 1/300 x 10 дн. = 35 руб.

Рассчитанная сумма невелика. Однако компенсация может получиться весьма внушительной. Ведь период, за который трудовая инспекция вправе проверять организацию, ничем не ограничен. А значит, если, к примеру, проверяющие установят, что компания в течение нескольких лет выдавала зарплату сотрудникам 1 раз в месяц, то выплачивать компенсацию придется за все «проверенные» годы.

Отметим также, что данная компенсация связана с выполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому ее сумму не облагают единым соцналогом и налогом на доходы физлиц.
   автор:  homer дата:   05.06.2007 21:07  
   
Трудовой кодекс РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
   автор:  homer дата:   05.06.2007 21:11  
   
Кроме этого, в данный момент Федеральная налоговая служба проводит "акцию", что-то вроде "настучи на работодателя". В инспекциях с радостью вас выслушают, если вы позвоните и сообщите о фактах выплаты "серой" зарплаты в конвертах. И проверят. А уж проверять они любят!
   автор:  НАШ ЧЕЛОВЕК - посмотреть информацию о пользователеГроб дата:   06.06.2007 02:14  
   
Еще как варинат в добавок к ФНС трезвонить среди коллег, так сказать составлять "рейтинг доверия" редакций. Кто шибко платить не любит, будет работать за весь коллектив, ибо в контору злостного неплательщика навряд ли найдутся желающие пойти работать.
   автор:  PR дата:   06.06.2007 11:32  
   
Аминь, пусть 7ка покоится с миром.
   автор:  Истомин Николай дата:   09.06.2007 20:03  
   
Гроб2 прав. Давно пора создать такой топ.
Поскольку начать всегда трудно - пусть он будет открыт... 1 июля?
  
 
   
[вернуться к обществу и бизнесу]
 

настройки

по возрастанию
по убыванию
ответов отображать
 
   
ТЕМА ЗАКРЫТА ДЛЯ ДОБАВЛЕНИЯ СООБЩЕНИЙ

   

© 2003 АЮЛ «ОСР» |  © 2007 АРК «БрэндОН» |  Бизнес Красноярска: деловой портал города
   5