Стресс-интервью при приеме на работу — сильнодействующее средство, требующее точного дозирования. Применение этого приема в чистом виде оправдано только тогда, когда для данного работника важна стрессоустойчивость.
Любое собеседование — уже стресс. Кандидат понимает, что сейчас его будут оценивать, а мы всегда настороженно относимся к оценке извне. Потому что еще в детстве хорошо усвоили, что за оценкой зачастую следует наказание.
Красноярские эксперты в сфере HR, пусть и относятся к классическому ...